Documentos que respalden bonos o beneficios salariales, derivados o no de pactos colectivos de trabajo u otros similares.<\/p>\n\n\n\n
SEGUNDO PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA \u2013STUSC-.<\/p>\n\n\n\n
INSTRUCTIVO PARA C\u00c1LCULO PARA EL PAGO DE PRESTACIONES A TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CON CARGO A LOS RENGLONES PRESUPUESTARIOS 011, 021, 022 Y 023 POR MEDIO DE N\u00d3MINA DE SUELDO Y PRESTACIONES<\/p>\n\n\n\n
PERSONAL ADMINISTRATIVO:<\/p>\n\n\n\n
Base Legal: Acuerdo de Rector\u00eda No. 1795-95 del 26\/10\/1995<\/p>\n\n\n\n
ART\u00cdCULO 102<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derechos sociales m\u00ednimos de la legislaci\u00f3n del trabajo. Son derechos sociales m\u00ednimos que fundamentan la legislaci\u00f3n del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: …j) Obligaci\u00f3n de empleador de otorgar cada a\u00f1oun aguinaldo no menor del ciento por ciento del sueldo mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un a\u00f1o ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular\u00e1 la forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del a\u00f1o de servicio, tal aguinaldo les ser\u00e1 cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 50<\/strong><\/p>\n\n\n\n Numerales 6 y 13 del Reglamento de Relaciones Laborales entre la Universidad de San Carlos y su Personal, el cual es congruente con el Decreto No. 1633, Ley Reguladora de la Prestaci\u00f3n de Aguinaldo para los Trabajadores del Estado.<\/p>\n\n\n\n El Punto \u00fanico del Acta No. 11-96 del Consejo Superior Universitario de fecha 22\/05\/1996 establece que el salario diferido debe sumarse a los sueldos devengados porel trabajador seg\u00fan procedimiento para el c\u00e1lculo de las prestaciones, en aplicaci\u00f3n de los Decretos del Congreso de la Rep\u00fablica Nos. 59 y 81-95 relativos a la consolidaci\u00f3n de salarios. Por salario diferido, debe entenderse aquel devengado y no percibido sino con posterioridad (salario diferido 50% y salario diferido 12%).<\/p>\n\n\n\n Base Legal Decreto N\u00famero 42-92 del 02-07-92 del Congreso de la Rep\u00fablica<\/p>\n\n\n\n Se establece con car\u00e1cter de prestaci\u00f3n laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector p\u00fablico, el pago a sus trabajadores de una bonificaci\u00f3n anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestaci\u00f3n es adicional o Independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n La bonificaci\u00f3n anual ser\u00e1 equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieran laborado al servicio del patrono durante un a\u00f1o ininterrumpido y anterior a lafecha de pago. Si la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral fuere menor de un a\u00f1o, la prestaci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestaci\u00f3n se tomar\u00e1 como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por eltrabajador en el a\u00f1o el cual termina en el mes de junio de cada a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n La Bonificaci\u00f3n deber\u00e1 pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada a\u00f1o\u201d. EL Punto \u00fanico del Acta 11-96 del Consejo Superior Universitario de fecha 22 de mayo de 1996, establece que el diferido debe sumarse a los sueldos devengados por el trabajador seg\u00fan procedimiento para c\u00e1lculo de las Prestaciones, en este caso Bono 14.<\/p>\n\n\n\n El Plan de Prestaciones del personal de la Universidad de San Carlos de Guatemala, tiene por objeto asegurar a todos los trabajadores de la instituci\u00f3n afiliados al mismo, el goce de una pensi\u00f3n al retirarse del sericio, por invalidez, o por cumplir con los requisitos del art\u00edculo 11 del presente Reglamento y, al ocurrar fallecimiento, proteger a los beneficiarios con un Seguro de Vida y con pensiones de Viudez y Orfandad. As\u00edmismo, tiene por objeto compensar al trabajador afiliado, en forma opcional para \u00e9l y como alternativa a las dem\u00e1s prestaciones del Plan, en caso de su retiro voluntario o por despido.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nINSTRUCTIVO PARA C\u00c1LCULO DE BONO 14<\/h3>\n\n\n\n
ART\u00cdCULO 1<\/h5>\n\n\n\n
ART\u00cdCULO 2<\/h5>\n\n\n\n
ART\u00cdCULO 3<\/h5>\n\n\n\n
\n\n\n\nPLAN DE PRESTACIONES USAC<\/h3>\n\n\n\n